部门撤销但工作岗位不变的情况下，员工通常不需要特别担心，因为工作岗位的保留意味着劳动合同中的关键内容（即工作内容）并未发生实质性变更。不过，具体还需根据实际情况来分析，以下是一些可能的情况及建议：

1. 劳动合同未变更：

   • 如果部门撤销后，公司只是进行了内部组织结构的调整，而你的工作岗位、职责、薪资等劳动合同中的关键条款均未发生变化，那么你的劳动合同继续有效，无需进行特别处理。
   • 在这种情况下，你只需继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，享受相应的薪资待遇即可。

2. 劳动合同可能变更的情形：

   • 工作地点变更：如果部门撤销导致工作地点发生变更（例如从城市的一端搬到另一端），这可能构成劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果双方无法就工作地点变更达成一致，用人单位可能需要支付经济补偿金并解除劳动合同，或者提供其他合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
   • 薪资或职责调整：如果部门撤销后，公司试图调整你的薪资或工作职责，这也构成劳动合同内容的变更。同样地，这需要双方协商一致。如果未经你同意，公司单方面调整薪资或职责，你可能有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解部门撤销的具体原因、后续安排以及对你个人工作的影响。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图，并表达自己的关切和诉求。
   • 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、薪资等关键条款的约定。确保你清楚自己的权益和义务，以便在必要时进行维权。
   • 保留证据：如果公司试图单方面变更劳动合同内容，建议你保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在后续维权过程中提供证明。
   • 寻求法律帮助：如果你对公司的安排有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，部门撤销但工作岗位不变的情况下，你通常不需要特别担心。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你与公司保持沟通、审查劳动合同、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。