当您面临部门解散被安排转岗但工作内容不变的情况时，您可以采取以下步骤来应对：

一、明确公司行为的合法性

首先，您需要判断公司的转岗行为是否合法。根据劳动法规定，劳动合同的变更应当基于双方的自愿和协商。如果公司因客观情况（如部门解散）需要调整员工岗位，并且与员工进行了充分协商且达成一致，那么这种转岗是合法的。然而，如果公司未经协商就强制转岗，那么这种行为可能构成违法。

二、与公司展开协商

如果您认为公司的转岗安排不合理或未经充分协商，您可以与公司展开协商，明确表达自己的意见和诉求。在协商过程中，您可以提出自己的担忧和期望，比如希望调整到一个更合适的岗位，或者希望获得一定的经济补偿。通过协商，双方可以努力达成一个都能接受的解决方案。

三、评估转岗的合理性

在协商过程中，您需要评估转岗的合理性。这包括考虑新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇是否保持不变，以及工作地点等关键因素。如果新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，且符合您的职业发展期望，那么您可以考虑接受转岗安排。

四、拒绝不合理转岗并寻求法律救济

如果公司坚持强制转岗，且转岗安排明显不合理（如降薪、工作地点变动大等），您有权拒绝这种安排。在此情况下，如果公司因您拒绝转岗而解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

五、寻求外部帮助

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的转岗行为不合理或违法。

总之，面对部门解散被安排转岗但工作内容不变的情况，您应充分了解自己的权利，积极与公司协商，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的权益。