针对你提出的“部门没取消强制带你调换部门怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
明确公司调岗的合法性：
- 首先，你需要确认公司调岗的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经你同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。
- 同时，调岗应当具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性，且新岗位的工作内容、劳动条件等应当与原岗位相当或更好。如果公司调岗的目的不正当，或者新岗位的工作条件明显恶化，你也可以拒绝调岗。
与公司沟通协商：
- 在确认公司调岗行为可能不合法后，你可以先尝试与公司进行沟通协商，表达你对调岗的异议和理由。你可以提出希望继续留在原部门工作的意愿，或者要求公司给出合理的调岗解释和补偿方案。
- 在沟通协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。同时，注意保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律维权。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应的经济补偿。
- 在提起劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等，以证明公司的违法行为和你的损失。同时，你也可以咨询专业律师的意见，了解你的法律权益和维权途径。
注意法律时效和程序：
- 在处理此类问题时，还需要注意法律时效和程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，避免错过法律时效。
- 同时，在提起劳动仲裁时，需要按照规定的程序进行，如提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。如果你不熟悉相关程序，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，面对公司强制调岗的行为，你可以先确认其合法性，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。