针对你目前的情况，即还没有正式通知换部门，但原部门的人已经开始不配合你的工作，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确沟通与确认：

   • 与上级或HR沟通：首先，建议你尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确换部门的具体安排和时间表。这有助于你了解自己的职业发展方向，也能为后续的工作交接和人际关系处理提供依据。
   • 确认换部门事实：在沟通中，务必确认换部门的事实是否已确定，以及是否有正式的书面通知。如果尚未确定，你可以询问预计的时间，并表达自己对工作交接和团队关系的关切。

2. 处理原部门人际关系：

   • 保持专业态度：尽管原部门的人可能开始不配合你的工作，但你仍应保持专业态度，继续履行自己的职责。不要因为人际关系的问题而影响工作质量和效率。
   • 尝试沟通解决：如果可能，你可以尝试与不配合的同事进行沟通，了解他们的想法和顾虑。有时候，误解或沟通不畅可能是导致不配合的原因。通过沟通，你可以尝试化解矛盾，建立更好的工作关系。
   • 寻求上级支持：如果沟通无果，或者不配合的情况严重影响了你的工作，你可以向上级或人力资源部门寻求支持。他们可以提供帮助，协调解决团队内部的问题。

3. 法律角度的考虑：

   • 劳动合同与岗位调整：从法律角度来看，岗位调整通常需要双方协商一致，并可能涉及劳动合同的变更。如果公司未与你协商就擅自调整你的岗位，或者未按照劳动合同约定提供工作条件，你可能有权拒绝并寻求法律救济。
   • 工作交接与责任：在换部门的过程中，工作交接是一个重要环节。如果原部门的人不配合工作交接，导致你无法顺利完成工作，这可能会引发责任问题。在这种情况下，你可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
   • 劳动仲裁与维权：如果公司的不当行为严重侵犯了你的权益，如未经协商擅自调整岗位、未支付应得工资或福利等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 个人职业发展与规划：

   • 积极面对变化：换部门可能是一个职业发展的机会，也是一个挑战。你应该积极面对变化，调整自己的心态和职业规划，以适应新的工作环境和要求。
   • 提升自我能力：在换部门的过程中，你可以利用这个机会提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

建议你先与上级或HR进行沟通，明确换部门的具体安排和时间表。同时，保持专业态度，尝试与原部门的同事进行沟通解决不配合的问题。如果问题无法解决，或者公司的行为侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律救济。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。