结论：针对您提出的不换部门但工作内容调整，且面对面告知本人后不交接工作的情况，这主要涉及到劳动合同的变更以及工作交接的法律义务问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作内容等条款的变更。
   • 在您的情况下，如果公司决定调整您的工作内容，这应当被视为劳动合同的变更。公司应当与您进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。

2. 工作交接的法律义务：

   • 工作交接是劳动者在离职或岗位变动时的一项重要法律义务。它确保了公司业务的连续性和稳定性，也保护了公司的合法权益。
   • 如果您拒绝交接工作，可能会构成对公司正常运营的干扰，甚至可能承担由此造成的损失赔偿责任。

3. 针对您不交接工作的可能后果：

   • 公司采取的措施：公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
   • 法律责任：如果您因不交接工作给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因工作延误导致的客户流失、业务中断等直接和间接损失。

4. 建议与应对策略：

   • 与公司协商：首先，我建议您与公司进行积极沟通，表达您对工作内容调整的看法和担忧。尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容的具体细节、提供必要的培训和支持等。
   • 了解内部规章制度：熟悉公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，了解您在工作交接方面的具体义务和责任。
   • 寻求法律援助：如果您认为公司的工作内容调整或工作交接要求存在不合理之处，或者您因不交接工作而面临不公正的待遇或处罚，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护您的合法权益。

额外提醒：在工作交接过程中，建议您保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出可能损害自己利益的行为。

如果您在处理此问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律支持。