结论：针对您提出的“领导答应换岗，我同意后对方不交接工作”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及工作交接的法律义务问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同变更的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。若领导与您就换岗事宜已达成一致，这应视为劳动合同的变更，双方均应遵守。

2. 工作交接的法律义务：

   • 工作交接是换岗过程中的重要环节，它关系到工作的连续性和公司的正常运营。虽然法律没有明确规定工作交接的具体形式和程序，但根据诚信原则和职业道德，原岗位员工有义务在离职或换岗前完成必要的工作交接。
   • 若领导（即原岗位的直接上级或公司相关负责人）在答应换岗后不履行交接工作的义务，这可能构成违约行为，但主要影响的是公司内部的运营和管理，而非直接对您产生法律上的不利后果。不过，从实际操作角度看，这可能会给您在新岗位上的工作带来不便。

3. 您的应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，明确表达您对于工作交接的期望和需求，以及工作交接对于您顺利开展新工作的重要性。
   • 寻求公司人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决工作交接问题。人力资源部门作为公司内部的管理部门，有责任确保员工换岗过程的顺利进行。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与领导就换岗事宜达成的协议（如邮件、聊天记录等），以及您尝试沟通工作交接的证据。这些证据在将来可能发生的争议中会起到重要作用。
   • 考虑法律途径：虽然工作交接问题通常不直接涉及法律纠纷，但如果因领导不交接工作给您造成了实际损失（如延误工作进度、导致经济损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在这种情况下，您需要证明损失与领导不交接工作之间的因果关系，以及损失的具体数额。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果领导不交接工作是因为公司内部存在其他纠纷或问题（如领导即将离职、公司正在进行重组等），您可能需要更加谨慎地处理这个问题。在这种情况下，建议您及时与公司高层或相关部门沟通，了解具体情况，并寻求他们的指导和支持。

进一步思考：工作交接问题虽然看似简单，但实际上涉及到公司内部的多个环节和多个主体。因此，在处理这个问题时，您需要综合考虑各种因素，包括公司的文化、领导的态度、工作交接的复杂性等。同时，您也需要保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。