结论前置：员工拒绝调岗后领导让交接工作，这一行为是否合法及员工应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议。

1. 调岗的合法性分析：

   • 合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，在符合合同约定的条件下（如调岗原因、调岗后的薪资、职位等），公司有权进行调岗，员工应当配合。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），公司也有权进行调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。
   • 非法调岗：如果调岗没有合同依据，也不符合法定情形，那么公司的调岗行为可能构成违法。员工有权拒绝非法调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 领导让交接工作的应对：

   • 合法调岗下的交接：如果调岗是合法的，员工应当按照公司的要求进行工作交接。这是员工的义务，也是保持工作连续性的需要。
   • 非法调岗下的拒绝：如果调岗是违法的，员工有权拒绝交接工作，并可以明确告知公司自己拒绝调岗的理由。同时，员工可以保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等），以备后续维权之需。
   • 沟通协商：在面对调岗和交接工作时，员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 公司违法调岗：如果公司违法调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 员工拒绝合法调岗：如果员工拒绝合法的调岗要求，公司有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况下，公司需要确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序。

4. 建议与行动：

   • 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 保留证据：在面对调岗和交接工作时，员工应保留好相关证据，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：如果员工对调岗或交接工作有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

例子支撑：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，但公司未经员工同意擅自将其调至另一个部门工作，且未提供充分的调岗理由。在这种情况下，员工有权拒绝调岗并拒绝交接工作，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：员工在面对调岗和交接工作时，除了考虑法律的合法性外，还应考虑自己的职业发展规划和实际情况。如果调岗对自己的职业发展有利且符合个人意愿，那么可以考虑接受调岗并积极配合交接工作；如果调岗不符合自己的职业规划或实际情况，那么应坚决拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。