结论：员工要求换部门但领导不给换，这一问题的处理需根据具体情况来分析，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工换部门的具体原因等。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 首先，员工应查阅公司的规章制度，特别是关于部门调动、岗位变更等方面的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工有权申请换部门，或者规定了换部门的条件和程序，那么员工可以按照这些规定来申请。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工需要进一步考虑其他因素。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等，且没有允许员工单方面申请换部门的条款，那么员工要求换部门可能会受到劳动合同的约束。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或工作地点，或者约定了可以变更工作岗位或工作地点的条件，那么员工在符合这些条件的情况下，可以要求换部门。
二、员工换部门的具体原因
合理原因：
- 如果员工要求换部门是基于合理的原因，如个人职业发展需要、身体原因无法适应原部门工作等，且这些原因得到了公司的认可或理解，那么公司可能会考虑员工的申请。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，争取公司的理解和支持。
不合理原因：
- 如果员工要求换部门是基于不合理的原因，如与原部门领导或同事关系不和、对原部门工作不感兴趣等，且这些原因没有得到公司的认可或理解，那么公司可能会拒绝员工的申请。
- 在这种情况下，员工需要反思自己的原因，并考虑是否可以通过其他方式解决问题，如改善与领导或同事的关系、调整自己的工作态度等。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 如果员工认为公司拒绝换部门的行为违反了公司规章制度或劳动合同的约定，或者侵犯了自己的合法权益，员工可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果：
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，且最终获得了仲裁或法院的支持，那么公司可能需要按照仲裁或法院的裁决来执行，包括同意员工换部门、支付经济补偿等。
- 如果员工的主张没有得到仲裁或法院的支持，那么员工需要接受公司的决定，并继续履行原劳动合同中的义务。
四、实际操作建议
- 沟通协商：在提出换部门申请前，建议员工先与领导进行沟通，了解领导不同意换部门的具体原因，并尝试通过沟通协商来解决问题。
- 准备充分：如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，需要提前准备好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
最后，员工要求换部门但领导不给换是一个复杂的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及员工换部门的具体原因等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。