公司因发展需要要求员工调换工作门店，员工不愿意时，公司应与员工协商，未经员工同意，不能单方面强行调换。下面我对此进行详细分析：

一. 员工调换工作门店需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要员工调换工作门店，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
• 如果员工不同意调换门店，公司应尊重员工的意愿，不能强行要求员工调换。

二. 公司单方面调换门店可能构成违法

• 如果公司未经员工同意，单方面强行调换员工的工作门店，这可能构成对劳动合同的违约，因为劳动合同中通常包含了工作地点等关键条款。
• 在某些情况下，这种单方面调换还可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，尤其是当这种调换导致员工劳动报酬、工作条件等发生不利变化时。

三. 员工的权益保护

• 员工有权拒绝公司未经协商的单方面调换门店的要求。
• 如果公司因此与员工产生纠纷，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 我的建议

• 我建议公司应与员工进行充分沟通，解释调换门店的必要性和合理性，并尝试与员工达成一致意见。
• 如果员工确实不愿意调换门店，公司应考虑其他解决方案，如提供适当的补偿或激励措施，或者寻找其他愿意调换门店的员工。
• 在任何情况下，公司都应尊重员工的意愿和合法权益，避免采取单方面强行的做法。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。