关于你提出的“领导不让转部门怎么办”的问题，首先我们要明确一点：转部门通常涉及到公司内部的人事调动，这既是一个管理问题，也可能涉及到员工的合法权益。以下是我从法律角度为你提供的一些建议：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议你详细查阅公司的员工手册或相关人事政策，了解关于部门转动的具体规定。这些规定通常会明确转部门的条件、流程以及可能的限制。

2. 与领导沟通：

   • 如果公司政策允许转部门，但领导不同意，那么与领导进行坦诚的沟通是至关重要的。你可以尝试了解领导不同意的原因，并据此提出你的合理诉求和解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也可以寻求其他同事或人力资源部门的帮助，作为沟通的桥梁。

3. 依据公司规定申请：

   • 如果公司政策中有明确的转部门申请流程，你应按照流程提交申请，并保留好相关证据，如申请邮件、聊天记录等。
   • 如果领导在流程中故意阻挠或不予回应，你可以向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，并附上你的申请材料和证据。

4. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，如无正当理由拒绝你的合理转部门申请，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。

5. 考虑个人发展：

   • 最后，如果转部门确实遇到困难，你也可以考虑其他个人发展的途径，如内部培训、提升技能、寻求其他职位机会等。
   • 有时候，留在当前部门并努力提升自己的能力，也可能为你带来更好的职业发展机会。

综上所述，面对领导不让转部门的情况，你应首先了解公司政策，与领导进行坦诚沟通，并依据公司规定提交申请。如果问题无法得到解决，你可以考虑向公司人力资源部门或更高层领导反映情况，并在必要时寻求法律帮助。同时，也要保持开放的心态，考虑其他个人发展的途径。