如果公司恶意歧视工伤员工，这是严重违反法律法规的行为，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定了工伤员工应享有的待遇，包括医疗救治、经济补偿、康复服务等。公司不得因员工工伤而降低其工资、福利等待遇，更不得解除劳动合同。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调了劳动者的平等就业权，禁止用人单位因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况等因素歧视劳动者。工伤员工同样享有平等的就业权利，公司不得因其工伤而对其进行恶意歧视。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：工伤员工有权要求公司承担因其恶意歧视行为造成的经济损失，包括工资损失、精神损害赔偿等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的恶意歧视行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），相关责任人还可能承担刑事责任。

法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司存在恶意歧视行为。
   • 收集同事的证言，证明公司对工伤员工的态度与其他员工存在明显差异。
   • 保留医疗记录、工伤认定书等文件，证明自己的工伤状况。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司停止恶意歧视行为，并恢复自己的合法权益。
   • 协商过程中，可以邀请工会或劳动调解组织参与，以增加协商的成功率。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

注意事项

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

作为李朋起律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动工伤、工伤鉴定和赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。