员工在工伤后被公司针对，这是不合法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确工伤期间的权益
根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工伤期间享有特定的权益保护。具体来说，员工因工作受伤或患职业病期间，公司既不能解除劳动合同，也不能随意处罚员工，更不能降低员工的工资福利待遇。这是法律对工伤员工的基本保障。
二、公司针对行为的合法性判断
如果公司在员工工伤后对其进行针对，如降职、降薪、辞退或施加其他不合理的处罚，这些行为很可能违反了劳动法规。员工需要明确的是，公司不能以工伤为由对员工进行任何形式的处罚或不利对待。
三、应对公司针对行为的措施
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，表达自己对公司针对行为的不满，并要求公司撤销不合理的处罚决定，恢复员工的原职位和薪资。
- 在协商过程中，员工可以引用相关的劳动法规，说明公司行为的违法性，以促使公司改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
- 在投诉时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定证明、公司处罚通知等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工需要保留好所有与公司针对行为相关的证据，如工伤认定证明、公司处罚通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：员工在发现公司针对行为后，应及时采取行动，不要拖延。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响员工的维权效果。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工在处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导。
最后强调，员工在工伤后被公司针对是不合法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。如果遇到类似情况，请按照上述建议积极行动，保护自己的合法权益。