针对您提出的问题“员工受工伤后公司对员工有意再伤害怎么办”，首先我要明确的是，任何形式的对员工的有意伤害都是不可接受的，这不仅违反了劳动法规，也违背了基本的人权和道德准则。如果员工确实遭遇了这样的情况，应该采取以下措施来保护自己的权益：
一、立即就医并保留证据
- 在受到二次伤害后，员工应立即前往医疗机构就医，确保自己的健康得到及时救治。
- 保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这些将是后续认定伤害和维权的重要凭证。
二、及时申报工伤
- 根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 在申请工伤认定时，要提供详细的伤害情况说明、医疗证明等必要材料，并积极配合相关部门的调查。
三、进行劳动能力鉴定
- 若二次伤害被认定为工伤，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的治疗、康复计划。
- 劳动能力鉴定结果将作为员工享受工伤保险待遇的重要依据。
四、维护自身权益
- 如果员工认为单位存在有意再伤害的行为，可以向劳动监察部门、工会或其他相关部门进行举报和投诉。
- 在维权过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。
- 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，我要强调的是，员工在工作中应该享有安全和健康的环境，任何形式的伤害都是不应该发生的。如果员工遭遇了工伤或有意再伤害，一定要及时采取措施来保护自己的权益，并寻求相关部门的帮助和支持。