针对您提出的“工伤之后继续在公司上班但是公司故意找员工的事情怎么办”这一问题，我的结论是：您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、与公司沟通协商

1. 明确表达诉求：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您因工伤而受到的困扰，以及公司故意找茬对您工作和生活造成的影响。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 提出合理要求：您可以根据公司行为的具体情况，提出合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境、提供必要的心理支持等。同时，也可以要求公司停止故意找茬的行为，并承诺不再发生类似情况。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉渠道：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、公司故意找茬的证据（如聊天记录、邮件、录音等）以及您的身份证明等。这些材料将有助于劳动监察部门了解事情的全貌，并作出公正的处理。
3. 跟进投诉进展：提交投诉后，您可以定期向劳动监察部门了解投诉的进展情况。如果劳动监察部门认为您的投诉有理有据，他们将会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决结果具有法律效力。
2. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁申请书应详细阐述您的诉求和事实依据，以便仲裁委员会能够全面了解事情的情况。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供必要的证据和陈述。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

四、提起诉讼

1. 考虑诉讼必要性：如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的解决争议的方式，但也需要您投入更多的时间和精力。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。起诉状应明确阐述您的诉求和事实依据，以便法院能够全面了解事情的情况。
3. 参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与，提供必要的证据和陈述。法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，作出公正的判决。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司故意找茬相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于您在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
2. 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在一个公平、公正、和谐的工作环境中工作。如果公司故意找茬或违反劳动法律法规，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。