结论：面对发生工伤后公司找各种理由想迫使你辞职的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 了解自身权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有相应的医疗待遇、停工留薪期待遇等。公司无权因工伤而解除与你的劳动合同，除非你存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
   • 工伤职工在评定伤残等级后，如果仍具备劳动能力，且愿意继续在原单位工作，公司应当予以安排。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达你希望继续留在公司工作的意愿，并了解公司为何想迫使你辞职。
   • 在沟通过程中，你可以提及自己的工伤情况以及相关法律法规，强调公司无权因工伤而解除劳动合同。
   • 如果公司提出不合理的要求或条件，你可以坚决拒绝，并表明将通过法律途径维护自己的权益。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明你的主张和公司的违法行为。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，当然也熟悉劳动工伤相关法律问题），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 如果必要，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

5. 注意法律程序和时效：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，注意遵守相关的法律程序和时效规定。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
   • 确保在规定的时效内提起仲裁或诉讼，以免丧失维护自己权益的机会。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 积极寻求法律援助和咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
• 严格按照法律程序和时效规定行事，确保自己的权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果公司存在其他违法行为（如未支付工伤待遇等），你也可能有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，面对公司因工伤而想迫使你辞职的情况，你应当坚决维护自己的合法权益，通过合法途径与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。