核心结论：从法律角度，不建议单纯为了后续能回原单位工作而随意找理由离职，因为这可能影响工伤待遇的享受及后续劳动关系处理，若确实要离职，可从个人发展、家庭等合理且不与工伤权益冲突的角度考虑理由，同时要妥善处理与工伤相关的事宜。以下为详细分析：

1. 从工伤待遇角度考虑
   • 工伤职工在离职时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取问题。这两项补助金的领取通常与职工的离职原因并无直接关联，但如果在离职过程中处理不当，可能会影响后续与原单位的关系以及这些待遇的顺利领取。例如，如果以一些不恰当的理由离职，可能会引发与原单位的纠纷，原单位可能会在补助金发放等方面设置障碍。所以，不建议为了能再回原单位工作而编造一些可能引发纠纷的理由，比如诬陷原单位存在不合理工作安排等。
   • 若因工伤导致劳动能力部分丧失，在离职时更应谨慎。此时找理由离职要确保不影响自己已经享有的工伤待遇，比如工伤医疗费用的报销等。如果以一些不合理的理由离职，可能会让原单位认为职工是在故意制造事端，从而影响对工伤职工的合理补偿和后续的工伤待遇落实。
2. 从后续回原单位工作角度考虑
   • 个人发展类理由：可以说自己想要去学习新的技能或者知识，提升自己的综合能力，以便能更好地为原单位服务。例如，告知原单位自己计划去参加某个与工作相关的专业培训课程，学习一段时间后再回来，这样既体现了自己对个人发展的重视，也表达了对原单位的忠诚和回归的意愿。不过，在提出这个理由时，要确保自己真的有这样的学习计划，并且能够按照计划完成学习，否则可能会让原单位觉得你不诚信。
   • 家庭原因类理由：比如家里有老人需要照顾一段时间，或者孩子教育方面需要自己投入更多精力等。向原单位说明这些情况，表明自己暂时离职是为了处理家庭事务，等事务处理完后会回来继续工作。但要注意，这种理由要真实可信，并且要向原单位承诺会尽快处理好家庭问题回归岗位，以免原单位对你的回归意愿产生怀疑。
3. 离职时需注意的工伤相关事项
   • 无论选择何种理由离职，都要与原单位办理好工伤相关的交接手续。比如，将工伤医疗的相关资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件整理好，与原单位进行交接，确保原单位能够顺利处理后续的工伤事宜。
   • 与原单位签订相关的协议，明确离职后双方在工伤方面的权利和义务。例如，约定好一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和方式，以及如果后续工伤复发等情况的处理方式等，避免日后产生纠纷。

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