结论前置：工伤后选择辞职还是继续工作，各有利弊，需要综合考虑个人健康状况、职业发展、经济需求以及法律赔偿等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤后辞职的利弊
利：
- 健康优先：如果工伤导致身体状况无法胜任原工作，或工作环境对康复不利，辞职可以避免病情进一步恶化，有利于身体恢复。
- 一次性赔偿：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金可以为你提供一定的经济支持，用于后续治疗或生活开销。
- 职业转型：工伤后，你可能需要重新评估自己的职业能力和兴趣，辞职可以为你提供一个重新规划职业生涯的机会。
弊：
- 经济压力：辞职后，你将失去稳定的收入来源，如果尚未找到新的工作或没有足够的储蓄，可能会面临经济压力。
- 社保断缴：辞职后，你的社保（包括工伤保险）可能会断缴，这会影响你未来的医疗保障和养老保障。
- 再就业难度：工伤后，你的身体状况可能成为再就业的障碍，尤其是如果工伤导致残疾或影响工作能力时。
二、工伤后继续工作的利弊
利：
- 稳定收入：继续工作可以确保你拥有稳定的收入来源，有助于维持生活水平和支付医疗费用。
- 社保连续：继续工作可以保持社保的连续缴纳，确保你未来的医疗保障和养老保障不受影响。
- 职业稳定：如果你能够胜任原工作，且工作环境对康复无碍，继续工作可以保持职业稳定，避免再就业的风险。
弊：
- 健康风险：如果工伤未完全康复或工作环境对康复不利，继续工作可能会加重病情，影响身体健康。
- 赔偿限制：根据《工伤保险条例》，工伤职工在劳动能力鉴定结论作出后，如果继续工作，可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于地方规定和伤残等级）。
- 职业发展受限：工伤后，你的身体状况可能限制你的职业发展，如无法从事重体力劳动或需要特殊工作环境的工作。
三、需要重点考虑的赔偿和后续问题
- 工伤赔偿：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目应根据《工伤保险条例》及地方规定进行申请和领取。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在解除或终止劳动合同时支付的，具体金额和支付条件取决于地方规定和伤残等级。
- 社保缴纳：无论选择辞职还是继续工作，都应确保社保的连续缴纳，以保障未来的医疗保障和养老保障。
- 再就业问题：如果选择辞职，应提前规划再就业问题，包括了解市场需求、提升职业技能、准备求职材料等。
- 法律咨询：在做出决定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
最后建议：工伤后选择辞职还是继续工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。