针对您提出的“工伤后职工坚持离职怎么办”的问题，这是一个涉及工伤处理和劳动合同解除的复杂情况，需要分步骤、分情况来详细解答。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，必须明确的是，工伤后职工离职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是后续处理工伤赔偿和离职事宜的基础。
- 工伤认定：由用人单位或职工本人（或其近亲属）在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定职工能享受的工伤待遇等级。
二、离职情形与赔偿处理
工伤后职工坚持离职，主要分为以下几种情形，每种情形的赔偿处理方式不同：
工伤已认定且劳动能力鉴定有结论：
- 若单位已支付合理补偿（如一次性伤残就业补助金等），职工主动离职通常不会引发特别法律问题。
- 若单位未依法支付足额工伤待遇，职工可通过劳动仲裁要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。计算标准根据伤残等级及当地规定确定。
工伤认定或劳动能力鉴定未完成：
- 职工主动离职可能影响其后续工伤待遇的获取及享受，如无法及时获得一次性伤残补助金等。
- 在此情况下，建议职工先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再考虑离职事宜。
三、离职手续与赔偿协商
无论哪种情形，职工在离职前都应与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保赔偿项目和标准明确无误。协商内容包括但不限于：
- 一次性伤残补助金
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
- 停工留薪期工资
- 护理费、交通费等实际支出
若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
四、经济补偿金与违约金
- 经济补偿金：一般情况下，工伤职工主动离职，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等过错情形，职工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准和金额根据工伤职工的伤残情况、工资水平、工作年限等因素综合确定。
- 违约金：若劳动合同中有约定违约金条款，且职工离职行为符合违约金支付条件（如未提前通知、违反竞业限制等），则职工可能需要支付违约金。但需注意，违约金条款需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与注意事项
- 职工应及时关注工伤认定和鉴定的时间节点，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）。
- 离职前应与用人单位就工伤赔偿事宜协商清楚，避免后续产生纠纷。
- 若对工伤后离职的流程、赔偿标准或其他相关问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获得更专业、更准确的解答。
综上所述，工伤后职工坚持离职需要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、经济补偿金与违约金等多个方面。希望以上解答能对您有所帮助。