针对您提出的“工伤后原单位不给办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题本质

首先，我们需要明确的是，工伤后劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，并且在治疗期满或伤情稳定后，有权根据自身情况选择是否继续留在原单位工作或办理离职手续。原单位不给办理离职手续，可能违反了相关劳动法律法规。

二、采取的具体措施

1. 与原单位沟通协商：

   • 您可以首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求单位按照法律法规为您办理离职手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工伤后有权享受工伤保险待遇，并且在符合一定条件下可以解除劳动合同。
   • 您可以向原单位引用这些法律法规，强调其有义务为您办理离职手续，并支付应得的工伤待遇和离职补偿（如有）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映原单位不给办理离职手续的情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对原单位进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者原单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明原单位的行为违反了法律法规，并要求仲裁委员会裁决原单位为您办理离职手续并支付相应的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留相关证据：在整个过程中，您需要保留好与原单位的沟通记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
• 关注时间节点：注意关注劳动仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

四、额外建议

• 在办理离职手续前，建议您先了解清楚自己的工伤待遇和离职补偿情况，确保在离职后能够得到应有的权益保障。
• 如果可能的话，尽量与原单位协商好离职后的相关事宜，如社保转移、档案交接等，以避免后续出现不必要的麻烦。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。