针对您提出的“工伤以什么理由离职”的问题，这实际上涉及到了工伤职工劳动关系的处理，以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。这两部法律对于工伤职工劳动关系的处理有着明确的规定，特别是关于用人单位能否解除与工伤职工的劳动关系，以及工伤职工在何种情况下可以离职的问题。

一、用人单位不得单方解除的情形

根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是无权单方解除劳动合同的。

二、工伤职工可以离职的情形

1. 主动提出离职：

   • 对于五级至十级的工伤职工，如果他们本人提出解除或终止劳动关系，是可以得到法律允许的。这是尊重工伤职工自主择业和流动的意愿。

2. 劳动合同期满终止：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，七级至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满时，合同可以终止。这也意味着，在这种情况下，工伤职工可以选择不续签合同，从而离职。

三、特殊情况下的解除

虽然一般情况下用人单位不得单方解除与工伤职工的劳动合同，但在某些特殊情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，或者被追究刑事责任时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。不过，这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。

四、离职时的待遇

无论工伤职工是主动离职还是合同期满终止，用人单位在与工伤职工解除或终止劳动关系时，都需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤职工将来可能出现的治疗费用及考虑职工因伤残造成的就业困难。

综上所述，工伤职工离职的理由主要取决于其伤残等级、个人意愿以及劳动合同的期限。在大多数情况下，工伤职工如果希望离职，需要主动提出或者等待劳动合同期满。同时，无论何种情况下的离职，用人单位都需要依法支付相应的工伤保险待遇。