针对您作为工伤员工很想回原单位上班的情况，我建议您按照以下步骤来操作，以更好地维护自己的权益并实现返岗愿望：

一、积极与单位沟通协商

首先，您需要主动与原单位进行积极沟通，明确表达自己希望返岗的强烈意愿。在沟通过程中，您应如实地告知单位自己身体的恢复状况，包括目前的健康状况、是否能够胜任原岗位的工作等。同时，了解单位对于您返岗的具体态度，比如是否有明确的支持或反对意见，以及单位可能存在的顾虑或考虑。

二、了解并依据相关法律法规

依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在病情稳定之后，是享有返回原岗位工作的权利的。这是您维护自身权益的重要法律依据。因此，在沟通过程中，您可以适时地引用这些法律法规，以增强自己主张的合理性和合法性。

三、根据单位态度采取相应措施

1. 如果单位同意返岗：

   • 您一定要与单位签订书面协议，明确工作岗位、具体的工作时间以及劳动报酬等重要内容。这份协议将是您返岗后权益的重要保障，务必确保协议内容清晰、明确，并双方签字盖章。

2. 如果单位拒绝返岗：

   • 您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在此过程中，您需要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将支持您的主张，证明您有权返回原岗位工作，并促使单位履行安排您返岗的义务。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更全面的法律分析和策略指导。

四、保持耐心和理性

在整个过程中，您需要保持耐心和理性。与单位的沟通可能会遇到一些困难和挑战，但请相信通过合法途径和积极沟通，您有望实现返岗的愿望。同时，也要做好可能面临一些波折和等待的心理准备，保持积极的心态和坚定的信念。

最后，我希望您能够顺利回到原单位上班，继续发挥自己的才能和价值。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。