受到歧视，在一定条件下是可以起诉的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
在我国，人格权是受到法律严格保护的。歧视行为往往侵犯了他人的人格尊严、平等权等基本人格权利。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得基于种族、民族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限等理由，对他人进行歧视。这些规定为受害者提供了法律上的救济途径。
起诉的条件与流程
存在歧视行为：
- 你需要有证据证明自己确实受到了歧视，比如言语上的侮辱、不公平的待遇、拒绝提供服务等。
- 证据可以包括书面记录、录音、录像、证人证言等。
歧视行为造成了损害：
- 歧视行为不仅要有，还要对你造成了实际的损害，如精神损害、经济损失等。
- 精神损害可能表现为自尊心受损、情绪低落等；经济损失则可能包括因歧视而失去的工作机会、收入减少等。
确定被告与管辖法院：
- 你需要明确歧视行为的实施者是谁，即被告是谁。
- 根据被告的住所地或侵权行为地，确定有管辖权的法院。
提起诉讼：
- 撰写起诉状，明确诉讼请求、事实与理由等。
- 向法院提交起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用。
- 等待法院受理并安排开庭审理。
可能的法律后果
如果法院认定歧视行为成立：
- 被告可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
- 如果歧视行为给你造成了经济损失，被告还需要赔偿你的经济损失。
- 在某些情况下，如果歧视行为构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），被告还可能面临刑事处罚。
如果法院认定歧视行为不成立：
- 你的诉讼请求可能会被驳回。
- 但这并不意味着你不能继续寻求其他途径的救济，比如向相关部门投诉、寻求媒体帮助等。
实际操作中的建议
- 收集证据：在受到歧视时，尽量收集并保存相关证据，这是后续维权的关键。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果你认为自己受到了歧视，并希望寻求法律救济，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。