用工歧视是可以告公司的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景
根据我国相关法律法规，劳动者在就业过程中享有平等的权利，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素的歧视。如果公司存在用工歧视行为，如拒绝录用、解雇、降薪或晋升机会不均等，且这些行为是基于上述歧视性因素，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
二、法律建议
收集证据：
- 在准备起诉之前，你需要收集足够的证据来证明公司存在用工歧视行为。这些证据可以包括招聘广告、录用通知、解雇通知、薪资单、晋升记录、公司内部政策文件、同事证言等。
- 确保这些证据是真实、合法且有效的，能够清晰地展示公司歧视行为的存在。
咨询律师：
- 在提起诉讼之前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，如我本人。我可以帮助你评估证据的充分性，提供法律意见，并指导你如何准备诉讼材料。
提起诉讼：
- 如果你决定提起诉讼，需要向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提交起诉状和相关证据。
- 在诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
寻求和解或调解：
- 在提起诉讼之前或诉讼过程中，你也可以尝试与公司进行和解或调解。这通常是一种更快速、更经济的解决方式，可以避免长时间的诉讼过程。
- 如果和解或调解成功，双方可以签订和解协议或调解协议，明确各自的权利和义务。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果法院认定公司存在用工歧视行为，公司可能需要承担法律责任，包括赔偿你的经济损失、恢复你的名誉、提供平等的就业机会等。
公司声誉受损：
- 用工歧视行为一旦被曝光，可能会对公司的声誉造成严重影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
促进公司改进：
- 通过法律途径解决用工歧视问题，也可以促使公司反思其招聘和用人政策，改进内部管理，营造更加公平、公正的就业环境。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：如果你发现自己遭受了用工歧视，应尽快采取行动，收集证据并咨询律师。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保持冷静：在处理用工歧视问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 寻求支持：除了法律途径外，你还可以寻求工会、行业协会或相关政府部门的支持和帮助。他们可能能提供更多的资源和信息来帮助你解决问题。
如果你遇到了用工歧视的问题，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。