就业歧视在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然就业歧视并未直接列举在上述条款中，但就业歧视往往与劳动合同的订立、履行等环节紧密相关，且可能侵犯劳动者的平等就业权，因此，在符合一定条件下，就业歧视争议可以纳入劳动仲裁的受理范围。
就业歧视的具体情形与劳动仲裁的适用性
招聘过程中的歧视：如果用人单位在招聘过程中因为性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对求职者进行歧视，拒绝录用或给予不公平的待遇，求职者可以认为其平等就业权受到了侵犯。在这种情况下，求职者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同履行过程中的歧视：在劳动合同履行过程中，如果用人单位因为上述歧视因素对劳动者进行不公平的待遇，如降薪、调岗、解雇等，劳动者同样可以认为其权益受到了侵犯，并有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁的注意事项
证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来证明就业歧视的存在。这些证据可以包括招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单、工作评价等。证据越充分，劳动仲裁机构越有可能支持劳动者的诉求。
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现就业歧视后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过时效。
仲裁结果与执行：如果劳动仲裁机构支持了劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁结果履行相应的义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果劳动仲裁机构认定用人单位存在就业歧视行为，用人单位可能需要承担以下法律后果：
赔偿损失：用人单位需要赔偿劳动者因就业歧视而遭受的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
恢复劳动关系：如果就业歧视导致劳动者被解雇或调岗，劳动仲裁机构可以裁决用人单位恢复与劳动者的劳动关系或恢复原岗位。
其他法律责任：根据具体情况，用人单位还可能需要承担其他法律责任，如公开道歉、消除影响等。
总结与建议：就业歧视是一个复杂而敏感的问题，它不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果你遇到了就业歧视的情况，不要害怕和退缩，可以勇敢地站出来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。