晋升歧视可以通过劳动仲裁来解决。
在劳动法律关系中，劳动歧视是违反平等就业原则的行为，包括在招聘、录用、晋升、薪酬待遇、培训机会等方面，因性别、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而受到的不公平对待。如果劳动者认为自己在晋升过程中遭受了歧视，且这种歧视与劳动关系直接相关，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体分析
晋升歧视属于劳动歧视的一种：
- 晋升是劳动关系中的一个重要环节，涉及劳动者的职业发展权益。
- 如果劳动者在晋升过程中因非工作表现因素（如性别、种族等）而受到不公平对待，即构成晋升歧视。
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动争议仲裁委员会负责审理劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的争议。
- 晋升歧视作为劳动歧视的一种，直接损害了劳动者的职业发展权益，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁的条件和流程：
- 劳动者需要提供相关证据，证明存在歧视事实以及该歧视行为与自身权益受损之间的关联。
- 劳动者应依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 及时收集证据：劳动者在遭受晋升歧视时，应及时收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 依法申请仲裁：劳动者应了解劳动仲裁的相关程序和规定，依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并积极参与仲裁过程。
- 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁或诉讼过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，晋升歧视是违反劳动法律的行为，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分证据，并依法按照仲裁程序进行审理。