在劳动工伤（劳动仲裁）领域，用工单位和用人单位是否可以一起告，这主要取决于他们与劳动者之间的法律关系以及具体案件情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 用工单位与用人单位为同一主体：如果用工单位和用人单位实际上是同一个公司或组织，那么劳动者自然只能向这一主体主张权利，不存在“一起告”的问题。
   • 用工单位与用人单位为不同主体：在劳务派遣等特定情况下，用工单位和用人单位可能是两个不同的法律实体。此时，如果劳动者的权益受到侵害，且该侵害与用工单位和用人单位的行为均有关联，那么劳动者理论上可以向两者同时主张权利。但具体能否一起告，还需看两者在侵权行为中的责任划分以及相关法律法规的具体规定。

2. 责任划分角度：

   • 共同责任：如果用工单位和用人单位在劳动者的权益侵害中均负有责任，且这种责任是共同的或难以区分的，那么劳动者可以将两者作为共同被告提起诉讼。
   • 单独责任：如果只有用工单位或用人单位中的一方对劳动者的权益侵害负有责任，那么劳动者应仅向该责任方主张权利。

3. 实际操作角度：

   • 证据收集：在决定是否一起告用工单位和用人单位时，劳动者需要收集充分的证据来证明两者的侵权行为以及自己因此遭受的损失。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
   • 法律程序：劳动者需要了解并遵循相关的法律程序，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。在提起诉讼时，需要明确被告的身份信息、诉讼请求以及事实和理由等。

法律建议：

• 在决定是否一起告用工单位和用人单位之前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权益以及可能的法律后果。
• 劳动者应尽可能收集并保存与案件相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师的帮助来准备和提交相关法律文件。

可能后果：

• 如果劳动者成功证明用工单位和用人单位均对其权益侵害负有责任，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。
• 如果劳动者无法证明用工单位和用人单位的共同责任，或者只能证明其中一方的责任，那么可能只能向该责任方主张权利。

总之，用工单位和用人单位是否可以一起告，取决于具体的法律关系和责任划分。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。