在劳动争议案件中，一般不可以一同起诉司法局和用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议案件的被告确定
在劳动争议案件中，被告通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位。这是因为劳动争议主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议案件的处理主要围绕劳动者与用人单位之间的争议展开。
二、司法局的角色与定位
司法局是政府的一个职能部门，主要负责司法行政工作，包括普法宣传、法律援助、人民调解、社区矫正等。在劳动争议案件中，司法局并不是争议的直接当事人，也不直接参与劳动争议的处理过程（除非涉及法律援助等特定情况）。因此，将司法局作为劳动争议案件的被告是不合适的。
三、一同起诉司法局和用人单位的不可行性
法律关系不匹配：劳动争议案件涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而司法局与劳动者之间并不存在直接的劳动关系。因此，将司法局作为被告缺乏法律基础。
诉讼程序不适用：劳动争议案件通常遵循特定的诉讼程序，如仲裁前置等。在这些程序中，被告只能是与劳动者存在劳动关系的用人单位。将司法局纳入诉讼程序将破坏现有的法律框架和诉讼秩序。
实际意义不大：即使将司法局作为被告提起诉讼，由于司法局并非争议的直接当事人，其参与诉讼对解决劳动争议并无实质性帮助。反而可能增加诉讼成本和时间成本，对劳动者和用人单位都不利。
四、建议与措施
明确被告：在劳动争议案件中，应明确将用人单位作为被告，并围绕与用人单位之间的争议展开诉讼活动。
寻求法律援助：如果劳动者在劳动争议案件中遇到法律困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据实际情况为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。
咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。作为储云南律师，我专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域，可以为劳动者提供全面的法律咨询和辩护服务。
综上所述，劳动争议案件中一般不可以一同起诉司法局和用人单位。劳动者应明确被告身份，并寻求合适的法律途径来解决劳动争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。