若遇到办案人员存在歧视的情况，你可以采取以下措施来处理：
明确歧视行为并收集证据：
- 首先，要明确办案人员的哪些行为构成了歧视，比如是否因你的性别、种族、宗教信仰、社会地位等因素而受到了不公正的对待。
- 收集相关证据是关键，这包括但不限于录音、录像、书面记录、证人证言等，这些证据将有助于你后续维权。
向相关部门投诉：
- 如果你认为办案人员的行为确实存在歧视，你可以向其所在单位或上级机关进行投诉。在投诉时，要详细陈述事实，提供证据，并明确要求对方进行调查处理。
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守纪律，不得歧视他人。如果办案人员违反了这些规定，其所在单位或上级机关有责任进行调查并作出相应处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果投诉未能得到满意解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的诉讼结果。律师将能够为你提供专业的法律意见，并帮助你准备诉讼材料。
- 如果诉讼成功，法院可能会判决办案人员承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
关注后续处理结果并维护自身权益：
- 在投诉或诉讼过程中，要密切关注处理结果，确保你的权益得到切实维护。
- 如果处理结果未能满足你的要求，你可以考虑继续向上级机关或相关部门反映情况，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对歧视行为，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和可能的维权途径。这将有助于你更好地应对歧视行为，并维护自己的合法权益。
- 寻求支持：在处理歧视问题时，不要孤军奋战。你可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难。
若你遇到此类问题，且不清楚如何具体操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。