若公司以学历造假为由起诉，核心结论取决于是否存在主观故意及是否造成实际损失，具体分情况说明如下：

1. 若你主观上无故意，且未造成公司实际损失
   若填写时因笔误、记忆错误等非主观故意导致学历信息偏差（如将“本科”写成“硕士”），且公司未因该信息偏差产生实际损失（如未因此支付更高薪资、未因学历不符导致项目失败等），则公司起诉主张赔偿或解除劳动合同的诉求可能难以成立。此时需重点收集证据证明“非故意”，例如：

   • 入职时提交的学历证书复印件（若实际学历与填写一致）；
     
   • 同事或HR的证言，证明公司未因学历问题提出异议；
     
   • 工资流水、绩效考核记录等，证明公司未因学历支付额外待遇。
     

2. 若你主观上存在故意，但公司未产生实际损失
   若你明知学历信息不实仍故意填写（如虚构学历、伪造证书），但公司未因该行为产生实际损失（如未因此提高录用标准、未因学历问题遭受客户投诉等），公司可能主张解除劳动合同，但要求赔偿的诉求可能缺乏依据。此时需关注：

   • 公司规章制度中是否明确规定“学历造假属于严重违纪”；
     
   • 公司是否在入职时明确要求提供学历证明并核实；
     
   • 公司是否在发现学历问题后及时提出异议（若长期未提出，可能被认定为“默许”）。
     

3. 若你主观上存在故意，且公司因此产生实际损失
   若你故意虚构学历或伪造证书，且公司因该行为产生实际损失（如因学历不符导致项目失败、客户索赔、招聘成本增加等），公司可能要求你赔偿损失。此时需重点评估：

   • 损失金额是否合理（需公司举证损失与学历造假的直接因果关系）；
     
   • 公司是否尽到合理审查义务（如未要求提供学历证明、未核实信息真实性，可能减轻你的责任）；
     
   • 赔偿范围是否合法（如公司主张的“预期利益损失”可能不被支持，仅能主张实际直接损失）。
     

行动建议：

• 收集证据：整理入职材料、工资记录、公司规章制度、沟通记录等，证明学历信息偏差的原因及公司是否受损；
  
• 协商解决：若公司仅主张解除合同，可协商和平离职；若要求赔偿，需根据证据评估责任后谈判；
  
• 应对诉讼：若公司起诉，需在答辩中明确“无故意”或“损失不成立”，并申请法院调取公司招聘成本、项目损失等证据；
  
• 反思风险：未来填写入职信息需如实填写，避免因信息不实引发法律纠纷。
  

若有进一步细节（如公司具体主张、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析。