核心结论：如果工作经历被乱写且因此被原公司起诉，你可能面临法律责任，包括赔偿原公司的损失以及承担诉讼费用。具体责任取决于乱写工作经历的具体内容、造成的后果以及原公司的诉求。
分析说明：
法律责任：
- 劳动合同与诚信原则：劳动合同是双方基于诚信原则签订的，任何一方提供虚假信息都可能构成违约。如果工作经历是劳动合同的一部分，或者你在入职时提供了虚假的工作经历，这可能构成欺诈或违反诚信原则。
- 损害公司利益：乱写工作经历可能导致原公司在你的能力评估、薪资决定、职位安排等方面做出错误的决策，从而损害公司的利益。
- 法律责任承担：根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可能需要承担因提供虚假信息而给公司造成的损失的赔偿责任，并可能面临其他法律责任，如被解雇、被要求支付违约金等。
应对措施：
- 核实起诉内容：首先，你需要核实原公司的起诉内容是否属实，包括乱写工作经历的具体内容、造成的后果等。
- 寻求法律帮助：如果你确实面临法律责任，建议尽快寻求专业律师的帮助，以便了解你的具体法律义务和可能的法律后果。
- 积极协商：在律师的协助下，你可以尝试与原公司进行协商，寻求和解或达成调解协议，以减轻或避免法律责任。
预防建议：
- 诚实守信：在求职过程中，务必提供真实、准确的工作经历信息，遵守诚信原则。
- 谨慎签约：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果因工作经历问题与原公司产生纠纷，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，乱写工作经历并因此被原公司起诉是一个严重的法律问题。你需要认真对待此事，积极应对并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。