用人单位就业歧视是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 第二十六条也强调，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 该法第二十七条至第三十一条详细规定了禁止就业歧视的具体情形，包括不得以性别、民族、残疾、传染病病原携带者等为由拒绝录用或提高录用标准，以及不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法第四十三条至第四十八条进一步细化了对妇女就业权益的保护，禁止在招录过程中实施性别歧视，如限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。
二、就业歧视的具体表现
就业歧视可能体现在招聘、录用、晋升、薪酬等多个环节。例如，用人单位可能因求职者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况或传染病病原携带者身份等因素而拒绝录用或给予不公平的待遇。这些行为都违反了上述法律法规的规定。
三、遭遇就业歧视时的应对措施
了解法律权益：
- 首先，要明确就业歧视是违法的，并了解自己的法律权益。知道哪些行为构成歧视，以便在遭遇歧视时能够准确识别并拒绝接受不公平待遇。
收集证据：
- 在发现可能遭受就业歧视后，要及时收集相关证据。这些证据可以包括招聘广告中的歧视性条款、面试过程中的录音或录像（需确保合法获取）、邮件往来记录、证人证言等。证据的收集对于后续维权至关重要。
与雇主沟通：
- 在收集了足够的证据后，可以尝试与雇主进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的观点和感受，指出其歧视行为的不当之处，并要求其纠正。有时，雇主可能并非故意歧视，而是由于误解或偏见导致的。通过沟通，有可能消除误会，达成和解。
寻求外部帮助：
- 如果与雇主的沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主的歧视行为进行调查和处理。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主承担相应的法律责任。
- 在某些情况下，也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
四、法律后果
用人单位实施就业歧视的，将承担法律责任。根据违法行为的严重程度，可能面临警告、罚款、拘留甚至刑事责任等后果。同时，受害者还有权要求用人单位承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
总结与建议：
用人单位就业歧视是违法的，受害者有权拒绝接受不公平待遇并寻求法律保护。在遭遇就业歧视时，建议您首先了解自己的法律权益，然后收集相关证据，尝试与雇主沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼。如果您在就业过程中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。