就业歧视属于劳动争议的范畴。以下从法律角度、争议解决途径以及实际案例三个维度进行详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，就业歧视违背了劳动法中的平等就业原则。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位在招聘过程中不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不合理因素对劳动者进行歧视。若劳动者在求职过程中因这些因素受到歧视对待，导致不能获得平等的就业机会，就构成了对劳动者平等就业权的侵犯，从而引发劳动争议。
二、争议解决途径
当劳动者遭遇就业歧视时，可以通过多种途径来维护自己的权益，这些途径均属于劳动争议的解决范畴：
协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决争议。
投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
仲裁：劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序来解决争议。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、实际案例
在实际生活中，就业歧视的案例屡见不鲜。例如，有些用人单位在招聘时明确表示只招收男性，而无合理理由排除女性应聘者，这就涉嫌就业歧视。再如，有些用人单位因劳动者的民族、种族或宗教信仰等因素而拒绝录用，同样构成就业歧视。在这些案例中，劳动者均可以通过上述途径来维护自己的平等就业权。
建议：若您遭遇了就业歧视，建议您首先收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以证明用人单位存在歧视行为。然后，您可以根据自身情况选择合适的解决途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。