有诉讼一般不算就业歧视。就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、薪酬、解雇等过程中，基于种族、性别、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解等因素，对求职者或员工给予不公平对待的行为。而有诉讼经历本身，并不直接构成这些因素中的任何一项。

具体分析如下：

1. 诉讼经历与就业歧视的定义不符：

   • 就业歧视是基于特定个人特征（如性别、种族等）的不公平对待。
   • 诉讼经历是个人法律事务的一部分，通常与个人的工作能力、职业素养或道德品质无直接关联。

2. 诉讼经历可能影响雇主决策，但不构成歧视：

   • 雇主在招聘时可能会考虑求职者的诉讼经历，特别是如果诉讼涉及职业道德、诚信或与公司业务相关的法律问题。
   • 然而，这种考虑并不等同于基于种族、性别等因素的歧视。它更多是基于对求职者可能带来的法律风险和业务影响的评估。

3. 法律对就业歧视的明确禁止：

   • 我国法律明确禁止就业歧视，并提供了相应的法律救济途径。
   • 如果求职者认为自己在就业过程中受到了歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，有诉讼经历本身并不构成就业歧视。然而，求职者在求职过程中应如实披露自己的诉讼经历，以便雇主进行全面的评估和决策。同时，如果求职者认为自己受到了就业歧视，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。