就业歧视纠纷在多数情况下不属于劳动争议，但在特定情境下可能构成劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

一、就业歧视纠纷通常不属于劳动争议

劳动争议一般以签订劳动合同或者存在劳动关系为前提。在招聘应聘阶段，如果求职者因就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等因素）而未能获得就业机会，这种纠纷发生于双方劳动关系建立之前。此时，双方就劳动关系的建立也未进行协商，纠纷与劳动合同无关，不涉及合同的订立和履行，因此不属于劳动争议案件范围。

二、特定情境下就业歧视纠纷可能构成劳动争议

当双方已经建立劳动关系后，如果劳动者在工作中受到歧视待遇（如晋升机会被剥夺、薪资待遇不公平等），这种歧视行为本身就构成了对劳动者平等就业权利的侵犯。在这种情况下，就业歧视纠纷可能与劳动争议相关联，因为歧视行为影响了劳动关系的正常履行。平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现。劳动者有权自主选择用人单位并平等获得就业机会和相应待遇，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到差别对待。

三、法律依据与应对措施

我国《劳动法》、《就业促进法》等法律法规均强调了平等就业的原则，并禁止各种形式的就业歧视。如果遭遇就业歧视，求职者或员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向相关部门投诉：如人力资源和社会保障部门、妇联等，这些部门有权对就业歧视行为进行调查和处理。
2. 寻求法律援助：咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并通过法律途径维权。律师可以提供法律意见，帮助制定维权策略。
3. 提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。法院将根据事实和法律规定，对就业歧视行为进行裁决。

举例说明：

• 招聘阶段歧视：某公司在招聘时明确表示不招收女性求职者，这构成性别歧视。此时，女性求职者因未获得就业机会而引发的纠纷不属于劳动争议。
• 工作阶段歧视：某员工在工作中因年龄较大而被剥夺晋升机会，这构成年龄歧视。此时，员工因受到不公平待遇而引发的纠纷可能与劳动争议相关联。

如果有任何关于就业歧视或劳动争议的法律问题，欢迎直接向我咨询。