就业歧视不属于传统意义上的民事案件，而更多地被视为一种社会法领域内的违法行为，主要由《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规进行规制。具体分析如下：
一. 就业歧视的性质
不属于传统民事案件：民事案件通常涉及平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。而就业歧视主要发生在用人单位与劳动者之间的招聘、录用、待遇等方面，其本质是对劳动者平等就业权利的侵害，不属于传统民事案件的范畴。
属于社会法领域：就业歧视问题涉及社会公共利益和劳动者权益的保护，因此被纳入社会法领域进行规制。社会法主要调整国家在管理社会事务和提供服务过程中形成的法律关系，包括劳动法、社会保障法等。
二. 相关法律法规
《劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员时，必须遵守有关法律、法规的规定，不得对劳动者进行歧视。
《就业促进法》：该法进一步明确了就业歧视的禁止性规定，包括不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，并规定了相应的法律责任。
三. 总结
就业歧视不属于传统民事案件，而是由《劳动法》、《就业促进法》等社会法领域的法律法规进行规制。对于就业歧视行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起行政诉讼、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇就业歧视时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。