就业歧视在我国法律中的定义是明确且具体的，它指的是用人单位在招聘、录用、晋升、工资福利、职业培训等方面，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对劳动者进行区别对待，从而损害其平等就业权利的行为。以下是对就业歧视在我国法律中的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国宪法》：
- 第三十三条：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，为反对就业歧视奠定了根本大法的基石。
- 第四十二条：“国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”，为劳动者平等就业提供了宪法层面的支持。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，确立了就业中的非歧视原则。
- 第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，特别强调了妇女在就业中的平等权利。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，全面规范了就业中的非歧视原则。
- 第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”，对用人单位和职业中介机构提出了明确要求。
- 第二十七条：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”，进一步细化了对妇女就业的保护。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等，也从不同角度对就业歧视进行了规定，共同构建了治理就业歧视的法律体系。
二、禁止的就业歧视类型
- 性别歧视：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）。
- 民族歧视：不得因民族不同而给予不同的就业机会或待遇。
- 种族歧视：不得因种族差异而实施就业歧视。
- 宗教信仰歧视：不得因宗教信仰不同而拒绝录用或给予不公平待遇。
- 其他歧视：还包括对残疾人、传染病病原携带者、农村进城务工人员等的歧视。例如，不得拒绝录用残疾人或未提供合理的无障碍设施和工作调整；不得因传染病病原携带者的身份而拒绝录用（除非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作）；不得对农村进城务工人员设置歧视性限制等。
三、法律后果与维权途径
法律后果：用人单位实施就业歧视的，将承担法律责任。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任。若构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
维权途径：劳动者在遭受就业歧视时，可以依法向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：就业歧视是违反法律法规和社会公德的行为，它严重侵害了劳动者的平等就业权利。为防范和纠正此类问题，建议用人单位积极履行社会责任，建立完善的招聘和用人机制，确保所有劳动者都能享有平等的就业机会和权益。同时，劳动者也应提高反歧视意识，了解自己的法律权益，并在遭受就业歧视时勇敢站出来维权。如果您在就业过程中遇到任何歧视问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。