就业歧视是违法的。我国有多部法律明确规定了禁止就业歧视，并保障各类劳动者享有平等的就业权利。以下是一些具体的法律条款和解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 该法还规定了用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法行为，这些条款间接保障了劳动者的就业权益不受侵害。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第二十六条指出，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 该法还详细规定了不得因性别、民族、残疾、传染病病原携带者身份以及农村劳动者进城就业等设置歧视性限制，确保各类劳动者享有平等的就业权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法对妇女在就业过程中的权益保护做了更为详细的规定，如禁止在招录过程中限定性别或规定男性优先，禁止询问或调查女性求职者的婚育情况，以及不得将限制结婚、生育等作为录用条件等。
- 同时，该法还规定了用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
其他相关法律：
- 如《中华人民共和国民法典》第一千零一十条关于性骚扰的规定，也间接保障了劳动者在就业过程中的尊严和权益不受侵害。
- 《女职工劳动保护特别规定》等法规也对女职工在就业过程中的特殊保护做了具体规定。
实际案例与监管：
- 教育部等八部门曾联合印发通知，强调要加强招聘信息审核，严格审查招聘单位资质和招聘信息真实性、合法性，并依法查处就业歧视等违法违规行为。
- 在实际执法过程中，对于存在就业歧视行为的用人单位，相关部门会依法进行处罚，包括警告、罚款、责令改正等措施，以维护劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 就业歧视是违法的，我国有多部法律明确规定了禁止就业歧视，并保障各类劳动者享有平等的就业权利。
- 如果您在就业过程中遇到歧视行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议用人单位在招聘过程中严格遵守相关法律法规，提供平等的就业机会和公平的就业条件，共同营造一个和谐、公正的就业环境。