在我国，就业歧视是明确被法律禁止的，相关法律条款为劳动者提供了全面的保护。以下是对我国法律关于就业歧视规定的详细归纳：

一、主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款确立了就业中的非歧视原则，为劳动者提供了基本的就业保障。

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一条款进一步强调了劳动者的平等就业权利。
   • 第二十六条要求用人单位和职业中介机构提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 该法还针对性别歧视、民族歧视、残疾人就业歧视等不同类型的就业歧视进行了详细的禁止性规定，并明确了相应的法律责任。例如，第六十二条规定了违反本法规定实施就业歧视的法律责任，即用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。若构成犯罪，将依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由劳动行政部门或其他相关部门依法给予处罚，并对受害者造成损害的承担赔偿责任。

3. 其他相关法律法规

   • 如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等，也从不同角度对就业歧视进行了规定。例如，《民法典》第一千零四十一条明确婚姻家庭受国家保护，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，为反对就业中的性别歧视提供了民法依据；《妇女权益保障法》则全面规定了妇女的各项权益，包括在就业方面的平等权利。

二、禁止的就业歧视类型

1. 性别歧视：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外）。
2. 民族歧视：不得因民族不同而给予不同的就业机会或待遇。
3. 种族歧视：不得因种族差异而实施就业歧视。
4. 宗教信仰歧视：不得因宗教信仰不同而拒绝录用或给予不公平待遇。
5. 其他歧视：还包括对残疾人、传染病病原携带者、农村进城务工人员等的歧视。例如，用人单位不得因残疾而歧视残疾人就业，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

三、特殊群体的就业保护

1. 妇女：除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。同时，在劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
2. 少数民族：在录用职工时，除国家规定的不适合少数民族的工种或岗位外，不得以民族为由拒绝录用少数民族劳动者，或提高对少数民族劳动者的录用标准。
3. 残疾人：国家保障残疾人劳动的权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员时，不得歧视残疾人。
4. 传染病病原携带者：经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但除此之外，用人单位不得因其是传染病病原携带者而拒绝录用。

四、法律建议与维权途径

劳动者在遭遇就业歧视时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利和责任。同时，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，避免任何形式的就业歧视行为，共同营造一个公平、公正的就业环境。

如有任何关于就业歧视或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。