我国禁止就业年龄歧视的法律条款主要体现在《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》中。
一. 《中华人民共和国就业促进法》的相关规定
- 第二十六条：用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。这里明确提出了“不得实施各种就业歧视”，年龄歧视自然包含在内。
二. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然此条未直接提及年龄，但结合《就业促进法》的规定，可以推断出年龄也不应成为就业歧视的理由。
- 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一条款为劳动者提供了基本的就业权利保障，年龄歧视显然违反了这一原则。
我的观点：年龄不应成为衡量一个人工作能力和价值的唯一或主要标准。法律明确禁止就业年龄歧视，旨在保障劳动者的平等就业权利。如果遭遇此类歧视，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。