关于与公平就业、就业歧视相关的法条，以下是一些详细且具有深度的解答：

一、国家层面的基本法律

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十二条：明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是保障劳动者平等就业权利的基础性条款。

2. 《中华人民共和国就业促进法》

   • 第三条：重申劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，强调劳动者就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等差异的影响。
   • 第二十六条：进一步规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 第二十七条：特别关注妇女平等就业权，规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，也不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。

二、地方性法规

• 《上海市就业促进条例》
  • 第二十七条：详细规定了各级人民政府在创造公平就业环境方面的职责，包括依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。同时，对用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中的行为也提出了明确要求，禁止发布含有歧视性内容的招聘信息，不得违反国家规定在户籍、地域等方面设置限制人力资源流动的条件。

三、部门规章及规范性文件

1. 《就业服务与就业管理规定》

   • 第四条：强调劳动者依法享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等差异的影响。
   • 第二十条：规定用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容，这是对用人单位招聘行为的直接规范。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条：针对女职工的特殊保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，这是保障女职工平等就业权利的重要条款。

四、政府职责与就业服务

• 根据《中华人民共和国就业促进法》及相关规定，各级人民政府在维护公平就业方面承担重要职责，包括创造公平就业环境、消除就业歧视、制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助等。
• 同时，政府还通过举办各类就业服务专项活动（如春风行动、民营企业服务月活动等）和提供免费的就业服务（如职业介绍、职业指导等）来促进公平就业。

综上所述，我国在公平就业、禁止就业歧视方面有着完善的法律体系，包括国家层面的基本法律、地方性法规以及部门规章和规范性文件等。这些法条共同构成了保障劳动者平等就业权利的法律屏障。