就业公平的相关规定并非仅出于劳动法的某一条，而是多部法律法规共同构成了就业公平的法律保障体系。具体来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：明确规定了劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这是劳动法中关于就业公平的基本原则。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：同样强调了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，并再次重申了不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视的原则。
3. 《上海市就业促进条例》第二十七条：从地方政府的角度，进一步细化了就业公平的要求，明确了各级人民政府、用人单位以及人力资源服务机构在保障就业公平方面的具体职责。
4. 《就业服务与就业管理规定》第四条及第二十条：不仅重申了就业公平的原则，还具体规定了用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。

综上所述，就业公平并非仅由劳动法的某一条规定所确立，而是由包括劳动法在内的多部法律法规共同构成了一个完整的法律保障体系。这些法律法规相互补充、相互支持，共同维护了劳动者的就业公平权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。