关于公民的平等就业权，我国有多部法律法规对此进行了明确规定，以下是一些主要的法条内容：
《中华人民共和国劳动法》第十二条：
- 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接且明确地保障了劳动者在就业过程中的平等权，禁止了基于民族、种族、性别、宗教信仰的歧视行为。
《中华人民共和国就业促进法》第三条：
- 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条款进一步强调了劳动者的平等就业权，并扩展了禁止歧视的范围，与《劳动法》相呼应。
《上海市就业促进条例》第二十七条（此条例虽为地方性法规，但具有示范意义）：
- 各级人民政府创造公平就业的环境，依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。用人单位招用人员，以及各类人力资源服务机构从事人力资源服务时，应当向劳动者提供平等的就业条件和公平的就业机会，不得发布含有歧视性内容的招聘信息，也不得在户籍、地域等方面设置限制人力资源流动的条件。这一条款详细规定了政府、用人单位和人力资源服务机构在保障平等就业权方面的责任和义务。
《就业服务与就业管理规定》第四条和第二十条：
- 第四条：劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 第二十条：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。这两条条款从就业服务和管理的角度，对劳动者的平等就业权进行了保障，禁止了用人单位在招聘过程中的歧视行为。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款特别针对女职工在特殊生理时期的保护，确保了她们在就业过程中的平等权不受侵害。
综上所述，我国有多部法律法规共同构成了对公民平等就业权的全面保障体系。这些法条不仅禁止了基于民族、种族、性别、宗教信仰的歧视行为，还规定了政府、用人单位和人力资源服务机构在保障平等就业权方面的责任和义务，为劳动者创造了一个公平、公正的就业环境。