平等就业权是劳动者在就业过程中应享有的基本权利，其法律依据主要来源于我国的多部法律法规。以下是对平等就业权法律依据的详细解答：

首先，《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款直接确立了劳动者在就业过程中应享有的平等权，禁止任何形式的就业歧视。

其次，《中华人民共和国就业促进法》第三条也强调：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一法律进一步重申了劳动者的平等就业权，并明确了自主择业的权利，为劳动者提供了更全面的法律保障。

此外，地方性法规如《上海市就业促进条例》第二十七条也规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，依法保障劳动者享有平等的就业权利和公平的就业机会，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。”这一条款从地方层面强化了平等就业权的保障，要求政府积极创造公平就业环境，消除就业歧视。

同时，部门规章如《就业服务与就业管理规定》第四条也明确指出：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此外，该规定的第二十条还要求用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容，进一步规范了用人单位的招聘行为。

最后，针对特定群体的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款特别保护了女职工在就业过程中的平等权，防止因生育等原因而受到不公平对待。

综上所述，平等就业权的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等国家法律，以及地方性法规和部门规章。这些法律法规共同构成了保护劳动者平等就业权的法律体系，为劳动者提供了全面的法律保障。