劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。这是劳动者最基本的就业权利之一，具体可以从以下几个角度来详细阐述：

1. 平等就业权：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着，所有劳动者在就业市场上都应享有平等的竞争机会，不应因个人特征而受到不公平的对待。
   • 实际应用：例如，在招聘过程中，雇主不能因应聘者的性别、年龄、种族等因素而拒绝录用，除非这些因素与岗位需求直接相关且构成合理差别对待的依据（如某些特定岗位对性别有明确要求，且该要求与工作性质紧密相关）。

2. 选择职业权：

   • 法律基础：同样依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权根据自己的兴趣、能力、职业规划等因素选择适合自己的职业。这是劳动者自主性的体现，也是实现个人价值和社会价值的重要途径。
   • 实际应用：劳动者可以根据自己的意愿和职业规划，自由选择从事哪个行业、哪个岗位的工作。雇主不得强迫劳动者从事其不愿意的工作，也不得通过不正当手段限制劳动者的职业选择。

3. 其他相关权利：

   • 获得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，这是劳动者劳动成果的直接体现。
   • 休息休假权：劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，保障身心健康和工作效率。
   • 劳动安全卫生保护权：劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。
   • 接受职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训，提高自己的职业技能和竞争力。
   • 享受社会保险和福利权：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

法律建议：

• 如果劳动者在就业过程中遇到歧视或不公平对待，可以首先与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在就业前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果雇主违反劳动法律法规，侵犯劳动者的就业权利，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者如果因就业权利受到侵犯而提起诉讼或仲裁，可能会耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的必要途径。

总之，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，以及其他一系列与就业相关的权利。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。