新就业形态劳动者依法享有以下权利：

1. 获得合理劳动报酬的权利：

   • 新就业形态劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，有权获得与其劳动付出相匹配的合理报酬。平台企业应当合理确定劳动者的劳动报酬标准和支付方式，不得通过算法等手段恶意降低劳动者的报酬。例如，外卖骑手完成一单配送后，应获得相应的配送费，且该费用应合理反映其劳动价值。

2. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度。平台企业不得通过不合理安排工作任务量等方式，剥夺劳动者的休息休假权利。比如，网约车司机在连续工作一定时间后，应有权休息，平台不得强制其继续接单。

3. 社会保险和福利的权利：

   • 尽管新就业形态下劳动关系认定可能存在困难，但劳动者仍有权参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。政府和社会应探索适应新就业形态的社会保险参保方式，将更多新就业形态劳动者纳入社会保险覆盖范围。例如，快递员应有权参加工伤保险，以在遭遇工伤时获得相应的医疗和经济补偿。

4. 职业安全与健康的权利：

   • 新就业形态劳动者的工作环境和工作条件可能存在差异，部分工作甚至存在较高的安全风险。劳动者有权要求平台企业提供必要的安全防护措施和培训，以保障其职业安全与健康。比如，外卖骑手在送餐过程中应配备安全头盔、反光背心等安全装备，并接受交通安全培训。

5. 依法维权的权利：

   • 当新就业形态劳动者的权益受到侵害时，他们有权依法进行维权。这包括向劳动保障部门投诉举报、申请劳动争议调解仲裁以及提起诉讼等。政府和社会应畅通劳动者维权渠道，提供必要的法律援助和支持。例如，劳动者在遭遇拖欠工资等侵权行为时，可以向劳动监察部门投诉，要求平台企业支付应得的工资。

法律背景与建议：

• 随着互联网平台经济的迅猛发展，新就业形态为劳动力市场注入了新的活力，但同时也带来了劳动者权益保障的新挑战。为了切实维护新就业形态劳动者的合法权益，政府和社会正在不断完善相关法律法规和政策措施。
• 作为新就业形态劳动者，应增强自身的维权意识和能力，了解并掌握相关的劳动法律法规知识。在遭遇侵权行为时，要敢于依法维权，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，平台企业也应承担起相应的社会责任，规范经营行为，保障劳动者的合法权益。政府和社会应加强对平台企业的监管和引导，促进新就业形态的健康发展。

可能面临的法律后果：

• 如果平台企业违反相关法律法规，侵害新就业形态劳动者的合法权益，将可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，平台企业还可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。因此，平台企业应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

如有任何关于新就业形态劳动者权益保障的法律问题，欢迎直接向我咨询。