新就业形态劳动者主要包括以下几类：

1. 个体经营者：这类劳动者通常以个人名义从事经营活动，如小商贩、个体手工艺人等，他们自主经营、自负盈亏，是新就业形态中的重要组成部分。

2. 非全日制员工：非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类劳动者在餐饮、零售、家政服务等行业较为常见。

3. 新兴职业从业者：随着互联网的快速发展，涌现出了一批新兴职业，如网络直播员、外卖骑手、网约车司机等。这些职业具有灵活性高、工作方式多样等特点，吸引了大量劳动者加入。

法律背景与权益保障：

新就业形态劳动者在享受灵活就业带来的便利的同时，也面临着一些权益保障方面的挑战。为了保障这类劳动者的合法权益，我国正在不断完善相关法律法规，明确他们的法律地位，确保他们在劳动报酬、劳动安全、社会保障等方面享有与传统就业形式同等的权益。

• 劳动报酬：新就业形态劳动者应按时足额获得劳动报酬，用人单位不得拖欠或克扣。
• 劳动安全：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的人身安全。
• 社会保障：鼓励新就业形态劳动者参加社会保险，提高他们应对职业风险的能力。政府也在逐步放开参保户籍限制，为这类劳动者提供更多便利。

建议与行动：

• 劳动者层面：新就业形态劳动者应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在遇到权益受损时及时寻求法律援助。同时，他们也应积极参加职业技能培训，提升自己的就业竞争力和职业发展空间。
• 用人单位层面：用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。通过建立灵活有效的劳动关系协商机制，及时解决劳动争议，维护双方合法权益。
• 政府层面：政府应加大政策支持力度，制定并实施相关优惠政策，加强监管确保各项措施得到有效落实。同时，政府还应加强对新就业形态的研究，不断完善相关政策体系，为这类劳动者提供更好的就业环境和社会氛围。

总结：新就业形态劳动者是经济社会发展的重要力量，他们的权益保障问题不容忽视。通过明确法律地位、建立健全保障机制以及政府、企业和社会的共同努力，我们可以有效保障这类劳动者的合法权益，推动经济社会的持续健康发展。如果您在新就业形态劳动中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。