新就业形态劳动者确实包含农民工这一群体。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、新就业形态劳动者的定义与范围

新就业形态劳动者，通常指的是在新技术、新业态、新模式下就业的劳动者，他们的工作方式、劳动关系以及权益保障等方面往往与传统就业形态有所不同。这一群体涵盖了多种职业类型，包括但不限于网络平台从业者、自由职业者、临时工等。农民工，作为从农村到城市从事非农产业劳动的劳动者，其就业形态和劳动关系也呈现出多样化的特点，其中不乏以新就业形态方式就业的农民工。

二、农民工在新就业形态中的表现

1. 就业方式的多样性：农民工不再局限于传统的建筑、制造等行业，而是逐渐向服务、物流、电商等新兴领域拓展。这些新兴领域往往与新就业形态紧密相关，如网络配送、在线教育、共享经济等。

2. 劳动关系的灵活性：在新就业形态下，农民工的劳动关系可能更加灵活，他们可能与多个平台或企业建立合作关系，而非传统的单一雇主关系。这种灵活性为农民工提供了更多的就业机会，但也带来了劳动关系认定、权益保障等方面的挑战。

三、法律与政策层面的认可

1. 法律法规的完善：随着新就业形态的发展，我国法律法规也在不断完善，以适应这一新兴领域的劳动保障需求。例如，对于新就业形态劳动者的劳动关系认定、工资支付、社会保险等问题，都有相应的法律法规进行规范。

2. 政策支持的加强：政府也出台了一系列政策措施，以支持新就业形态的发展，并保障其中劳动者的权益。这些政策措施包括提供就业指导、职业培训、社会保险补贴等，旨在促进新就业形态劳动者的稳定就业和健康发展。农民工作为新就业形态劳动者的重要组成部分，也受益于这些政策措施。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，我们可以看到农民工以新就业形态方式就业的情况并不少见。例如，一些农民工通过网络平台从事外卖配送、网约车驾驶等工作，他们的工作方式、劳动关系以及权益保障等方面都呈现出新就业形态的特点。在司法实践中，法院也根据相关法律法规和政策措施，对涉及新就业形态劳动者的案件进行了公正裁决，保障了他们的合法权益。

建议：对于农民工而言，在选择新就业形态就业时，应了解自己的权益和义务，与雇主或平台明确劳动关系和权益保障事项。同时，政府和社会各界也应加强对新就业形态劳动者的关注和支持，为他们提供更多的就业机会和更好的权益保障。如果您或您身边的农民工朋友在新就业形态就业过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。