劳动合同制是包含农民合同制工人的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同制的普遍适用性：

   • 劳动合同制是我国劳动用工制度的基础，它适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其身份、户籍或职业背景如何。这意味着，无论是城市居民还是农村居民，只要与用人单位签订了劳动合同，就成为了劳动合同制工人。

2. 农民合同制工人的定义与地位：

   • 农民合同制工人，通常指的是具有农村户籍，但与用人单位签订劳动合同，在城镇或农村从事非农业工作的劳动者。他们同样享有劳动合同制工人应有的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。
   • 在法律地位上，农民合同制工人与城镇劳动合同制工人是平等的，都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。

3. 劳动合同制对农民合同制工人的保护：

   • 劳动合同制为农民合同制工人提供了明确的法律保障。通过签订劳动合同，农民合同制工人可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而有效维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动合同制也要求用人单位为农民合同制工人缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件，确保他们在工作过程中的安全和健康。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，农民合同制工人与用人单位之间的劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，都是按照劳动合同法的相关规定进行处理的。这进一步证明了农民合同制工人是劳动合同制的重要组成部分。

建议与注意事项：

• 对于农民合同制工人来说，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，为农民合同制工人提供合法、合规的用工环境。

如有任何关于劳动合同制或农民合同制工人的法律问题，欢迎直接向我咨询。