结论前置：在当前法律框架下，已不存在“全民合同制工人”这一特定历史时期的分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系。因此，若从现代法律视角理解“全民合同制工人”，他们与单位之间确实存在劳动合同关系。
一、历史背景与现状说明
历史背景：
- “全民合同制工人”这一概念起源于我国计划经济向市场经济转型的时期。在计划经济体制下，用工制度以固定工为主，缺乏灵活性。为了增强企业活力和竞争力，国家开始推行劳动合同制度，打破原有的固定工制度，实现劳动力的市场化配置。在这一时期，确实存在过“全民所有制企业合同制工人”的表述，即所谓的“全民合同制工人”。
现状说明：
- 随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用。
二、现代法律框架下的劳动合同关系
劳动合同的普遍性：
- 在当前制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其原本的身份或性质如何，都通过签订劳动合同来确立劳动关系。这包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业的员工，以及事业单位、社会团体等组织的劳动者。
劳动合同的内容与效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。
劳动者的法律地位与权益保护：
- 在当前制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者在法律地位上都是平等的，统一受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。这些法律法规确保了劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，都得到了充分的保护。
三、对特定用工形式的说明
- 虽然当前不存在“全民合同制工人”的分类，但我国劳动市场上确实存在多种用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。这些用工形式与全日制的劳动合同制用工在劳动关系的确立、管理等方面可能存在差异，但它们同样受到劳动法律法规的规范和保护。对于劳务派遣等用工形式，也有专门的法律法规进行规范，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
- 对于劳动者：无论采用何种用工形式，都应确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。同时，应不断完善管理制度，提升人力资源管理水平，以适应不断变化的市场环境和劳动者需求。
总结：在当前法律框架下，已不存在“全民合同制工人”这一分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均通过签订劳动合同来确立劳动关系。劳动者和用人单位都应遵守劳动法律法规，确保劳动合同的合法性和双方权益的保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。