农民合同工属于劳动合同制职工。以下是对这一问题的详细解释：
一、定义与特点
定义：农民合同制工人，通常指的是企业或事业单位通过签订劳动合同，从农民中招用的使用期限在一年以上的工人，他们虽然保留了农民的身份，但在工作期间与用人单位形成了劳动关系，并享受相应的劳动权益保障。
特点：
- 户籍属性：农民合同工的户籍仍在农村，保留农民身份，不转户口。
- 就业方式：他们离开农村，进入城镇或本地的企业、单位等从事非农产业工作，工资收入成为主要生活来源。
- 劳动合同制：与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这是农民合同工与城镇合同制工人在劳动关系上的共同点。
二、劳动关系与权益保障
劳动关系确立：农民合同工与用人单位通过签订劳动合同来确立劳动关系，这一关系受法律保护。这意味着，农民合同工在工作期间享有与城镇合同制工人相似的劳动权益。
劳动权益平等：
- 劳动报酬：农民合同工有权获得与城镇合同制工人同等的劳动报酬，包括基本工资、加班工资等。
- 劳动保护：他们同样享有劳动保护的权利，用人单位应提供必要的安全卫生条件，防止劳动过程中的事故发生。
- 社会保险：农民合同工在养老保险、医疗保险、工伤保险等方面也享有与城镇合同制工人相似的权益。例如，企业招用农民合同制工人应实行养老保险制度；若在工作中受伤，可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔。
特殊规定：
- 回乡生产补助金：对于招用的农民轮换工，实行回乡生产补助金制度，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是针对农民合同工中特定群体（如轮换工）的特殊保障措施。
- 失业保险与一次性生活补助：农民合同工本人不缴纳失业保险费，但在连续工作满1年且本单位已缴纳失业保险费的情况下，若劳动合同期满未续订或提前解除，可一次性发给生活补助费。
三、实际应用与分析
以建筑工地为例，许多来自农村的工人与建筑公司签订劳动合同，成为农民合同制工人。他们不仅享有与城镇工人同等的劳动保护和报酬权益，还在工伤保险、养老保险等方面得到法律保障。这充分说明了农民合同工在劳动关系和权益保障上与城镇合同制工人的相似性。
四、法律依据
- 《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》：该规定明确了农民合同制工人的定义、招用程序及权益保障等内容，为农民合同工的法律地位提供了明确依据。
- 《失业保险条例》：该条例对农民合同制工人终止或解除劳动合同后的一次性生活补助进行了具体规定，进一步保障了农民合同工的权益。
综上所述，农民合同工确实属于劳动合同制职工的范畴。他们在工作期间享有与城镇合同制工人相似的劳动权益保障，并在某些方面享有特殊规定。如果您有关于农民合同工或劳动合同制职工的其他法律问题，可以直接向我咨询。